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調查也顯示，受訪上班族認為學校教育對就業力的最大助益依序為「專業技能知識的養成」（52.2.%）、「學歷是求職基本門檻」（39.4%）及「養成獨立思考精神」（34.6%）。
此外，調查還發現，已在職場拚搏多年的上班族，在職涯方向「學用合用」與「學用落差」的比例各占一半，其中有一成八認為自己「選對系入對行，完全學以致用」及31.4%「在校所學僅部分符合企業需求仍需持續進修」，另外有14.7%的人認為「學用落差大，在校所學無法滿足企業需求」，還有三成六則坦言，現職工作與在校所學完全無關，職涯之路呈現「學非所用」。
進一步再從產業別交叉分析發現，現職從事「民生服務業」的上班族，僅一成的人認為自己是「選對系入對行，完全學以致用」，換言之，大多數民生服務從業人員皆非科班出身，呈現「做中學」工作樣貌。
當問及「若能重新選擇學校志願，選擇是否相同？」，有高達六成九的受訪上班族選擇呈現大洗牌，其中包括：「改念自己有興趣的系所」（41.0%）、「改念較有前景科系」（25.3%），以及改念目前最熱門的系所（2.6%）。
而談到最想改變的現況，上班族以「起薪不夠高」（48.4%）為首，其次則是「希望每年固定調薪」（47.4%）、及「沒有足夠的發揮舞台」（24.7%）。說明代表上班族認為自己表現不差，應可獲得更高的報酬，但企業主可能會有不是本科系或愛用名校畢業的，而在起薪方面出現落差。
另外，值得注意的是，進入職場後完全沒有進修的上班族竟高達四成五，另外有五成五的上班族選擇不同型態進修，其中包括：「在職進修」（43%）、「待業中進修」（6.4%），甚至有5.1%為了進修而甘願暫離職場。1111人力銀行副總李大華表示，產業瞬息萬變，薪資成長與亮眼證照幾乎成正比，所以適當的自我鞭策進修取得認可，才有籌碼談加薪或身價鍍金。
上述問卷調查是1111人力銀行針對50年次以後的會員進行網路問卷調查，調查時間2017年11月15日到12月1日，總計回收有效樣本1248份，信心水準在95%下，正負誤差為2.84百分點。
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